（原标题：限薪300万？基金公司辟讹传言 但全行业降薪已开动）世博体育app下载

4月11日，一则传言基金、券商限薪照旧开动。

上限300万，博时基金，招商证券照旧施展发文，激发业内热议。

但21世纪经济报谈朝上述两家公司求证，它们均否定这一传言，暗意公司并未下发关系文献。

记者向10多家头部基金公司考虑取得的回话一致，当今莫得任何一家基金公司施展发细腻无比确薪酬上限。多位基金公司东谈主士显现，当今行业已开动降薪。

传言

4月11日，一则“基金、券商限薪照旧开动。上限300万，博时基金，招商证券照旧施展发文”在业内流传。

但传言未获阐发，当今上述关系公司齐暗意莫得接到这方面见告。21世纪经济报谈记者同期向10多家大型基金公司求证，全球均暗意没接到限薪见告，当今莫得任何一家公司施展发细腻无比确薪酬上限。

尽管如斯，业内仍有不少东谈主以为，行业限薪行将开动。

有业内东谈主士暗意，传言是说业内国资配景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司客岁履历了监管巡查、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个东谈主系基金公司，则对薪酬水平甘休较小。

也有基金公司东谈主士暗意，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司开动，行业可能看大型央国企配景的基金公司若何办，然后接下来才会跟进。

此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值甘休在350万。

据一位业内东谈主士说法，这次据说中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内通盘东谈主。

但大部分基金从业者齐够不上300万薪酬，主如果高管、顶流明星基金司理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金司理上千万年薪，限薪最多只可给300万年薪，差距很大。

早在2022年4月下旬，证监会发布《对于加速鼓动公募基金行业高质料发展的主见》提到，要督促基金责罚东谈主严格实施薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励行径。

2022年6月，中基协出台《基金责罚公司绩效窥察与薪酬责罚联结》提到，基金公司应当配置实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高档责罚东谈主员、基金司理等重要岗亭东谈主员递延支付的金额原则上不少于40%。

当今各基金公司对高档责罚东谈主员、基金司理等重要岗亭东谈主员齐实施了递延支付轨制。

降薪

尽管限薪的传言未获阐发，但公募行业的降薪是实着实在的。

一家公募基金东谈主士暗意，因公司网络两年利润大幅下落，职工本年的底薪、年终奖、福利，全面下落。其中，基金司理降薪更多，因为基金司理按事迹窥察，近两三年主动权利基金大多表现欠安。

这并非个别气候，公募东谈主士大齐暗意，当今各方面齐在降本增效，省俭开支，包括出差多样用度程序、与各方合营的用度齐有所下调。

事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家知道年报的基金责罚东谈主数据中，2023年基金责罚费共计收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。

尤其是主动权利大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金责罚费下落四成，汇添富基金责罚费下落逾三成，富国基金、广发基金下落逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，责罚费同比下落一成至两成。

总体来看，公募基金照旧网络两年失掉，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

在此配景下，通盘公募行业的降薪在所不免。

不外，据21世纪经济报谈记者了解，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的冲破。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数家具等标的世博体育app下载，以期终了多条腿步碾儿；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。